L'enquête Besoins en Main-d'Oeuvre (BMO) est une initiative de Pôle Emploi, réalisée avec les directions régionales et le concours du Crédoc. Elle mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l'année 2009 au niveau national et régional.

L'étude affiche un net recul des intentions d'embauche pour l'année 2009 dans l'ensemble des secteurs d'activité. Il apparaît en revanche que certains métiers échappent à cette tendance, et que les profils les plus recherchés concernent les métiers des services aux particuliers, et notamment des services à la personne.

Un repli général des projets de recrutement :

Cette huitième édition de l’enquête Besoins en Main-d’Oeuvre fait état de 989 400 projets de recrutement pour l’année 2009 dans les 379 bassins d’emploi. Après deux vagues de croissance, ces intentions d’embauche se contractent fortement cette année (-23,8 %). Ce chiffre, le plus bas depuis le lancement de l’enquête en 2002, est pour la première fois en deçà de la barre symbolique du million de projets de recrutement.

La chute du nombre de projets de recrutement s’explique par la contraction du nombre de recruteurs potentiels : seulement 16,9 % des employeurs envisagent de recruter contre 23,4 % en 2008. Les petites unités (jusqu'à 9 salariés) affichent une moindre baisse des intentions de recrutement. Cependant, les grandes et moyennes structures présentent toujours les proportions d'employeurs potentiels les plus élevées.

Perspectives d'embauche dans les services à la personne :

Malgré cette tendance générale, l'enquête montre que certaines activités de services sont moins affectées par cette baisse. Ainsi, les métiers des services à la personne sont porteurs d'intentions d'embauche.

En effet, 45.809 employés de maisons, assistantes maternelles et aides à domicile sont recherchés sur 2009, ce chiffre correspondant à plus de 37.000 emplois permanents.

Il apparaît toutefois que la plupart des métiers les plus recherchés (employés de maison, assistantes maternelles...) sont assortis d'importantes difficultés de recrutement. Les métiers d'employés de maisons, d'assistantes maternelles et d'aides à domicile font ainsi partie des 10 métiers où sont signalées les plus fortes difficultés de recrutement.

En savoir plus :

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